Myter och fakta om arbetsgivaren

Kommunala bolag konkurrerar ut privata bolag.

Ibland behövs kommunala bolag eller ett kommunalt engagemang för att andra företag på orten ska överleva.

Ett hotell i en glesbygdskommun kan vara en förutsättning för ett fungerande näringsliv, samtidigt som det är omöjligt för en privat aktör att få lönsamhet i verksamheten.

Enligt kommunallagen får kommuner och landsting driva näringsverksamhet, om den drivs utan vinstsyfte och går ut på att tillhandahålla allmännyttiga anläggningar eller tjänster åt medborgarna.

Kommuner har ju, till skillnad från privata företag, ett samhällsansvar.

Kvinnorna i kommuner och landsting tjänar dåligt jämfört med männen.

Anställda i kommuner och landsting har de mest jämställda lönerna på svensk arbetsmarknad.

Med hänsyn tagen till ålder och yrkeskategori är kvinnors löner i kommunerna 99,6 procent av männens.

I landstingen tjänar kvinnorna 95,2 procent av vad männen tjänar.

Det är högre än i både statlig och privat sektor.

Källa: Medlingsinstitutet

Vem som helst kan få jobb i kommuner  och landsting.

Det finns hundratals olika yrken i kommuner och landsting, i många fall måste man ha en högskoleutbildning.

Jämför man med andra sektorer är det vanligt att de som arbetar i kommuner och landsting har en högskoleutbildning.

Andel anställda med minst en högskoleutbidlning:

Kommuner: 47 procent.
Landsting: 67 procent.
Landet som helhet: 38 preocent.

Källa: SCB

Det är tråkigt att jobba i kommuner och landsting

I kommuner och landsting finns över en miljon medarbetare och de flesta jobbar med människor.

De arbetar inom områden som bland annat barnomsorg, skola, hälso- och sjukvård, socialtjänst, äldreomsorg, stadsplanering, renhållning eller bibliotek.

Det finns alltså många intressanta och spännande jobb. Det finns undersökningar som visar att de som arbetar i kommuner och landsting är mer engagerade och motiverade än de som jobbar i privat och statlig sektor.

Det är också vanligast att de som jobbar i kommuner och landsting tycker att deras arbete är viktigt och meningsfullt och att det är kul att gå till jobbet.

I kommuner och landsting är det omöjligt att få jobb.

Att medarbetare ska få jobba
mer tid om de vill är en viktig
fråga för kommuner och landsting. Andelen heltidsanställda
ökar stadigt.

Under perioden 2000–2010 har antalet
heltidsanställningar i kommunerna blivit
33 000 fler. Idag har ungefär 490 000 medarbetare i kommunerna en heltidsanställning.

Åtta av tio deltidsanställda är anställda på 80 procent eller mer.