Kommuner och landsting har de mest engagerade medarbetarna på arbetsmarknaden, men de minst attraktiva jobben. Det visar Svensk Kvalitetsindex medarbetarundersökning för 2010.
Välfärdssektorn kommer att behöva rekrytera hundratusentals nya medarbetare de närmaste åren. Hur väl vi lyckas är avgörande för kvaliteten på välfärdstjänsterna.
Engagemanget finns. Men jobben måste bli mer attraktiva. Det finns flera utvecklingsområden.
Ledarskapet. Vi behöver ha arbetsmarknadens bästa ledare. Här pågår ett arbete i sektorn med att tydliggöra chefsuppdraget i den praktiska vardagen och jobba med kompetensutveckling.
Medarbetarskap och inflytande. Ta vara på engagemang och vars och ens unika kompetens genom att använda medarbetarnas kunskaper mer systematiskt i det ständiga förbättringsarbetet i verksamheten.
Arbetsvillkor. I många kommuner pågår ett intensivt arbete för att medarbetare som vill ska kunna arbeta mer. Arbetet ger resultat. Andelen heltidsanställda ökar år från år. Nu ska SKL i en partsgemensam grupp med Kommunal jobba vidare med frågan.
Utveckla den lokala lönebildningen. Kopplingen mellan lön, måluppfyllelse och prestation ska vara tydlig.
Öka kunskapen om sektorn. En undersökning från Vårdförbundet visar att var tredje ung person kan tänka sig ett framtida jobb inom vården. Skälen är att de vill ha spännande jobb och jobba med människor. Allt det kan vår sektor erbjuda. Vi har de kanske mest meningsfulla jobben på arbetsmarknaden. Våra medarbetare gör skillnad varje dag. Och därför har vi också de mest engagerade medarbetarna. Det måste vi bli bättre på att berätta.
Håkan Sörman
vd Sveriges Kommuner och Landsting
Artikeln publicerades på www.dagenssamhalle.se 8 juli 2010
Läs mer om undersökningen på Svenskt Kvalitetsindex hemsida. (extern länk, öppnas i nytt fönster)
