StartsidaPressNyheterNyheter 2011Stort intresse för chefskarriär i kommuner

Stort intresse för chefskarriär i kommuner

Kommunerna står inför stora utmaningar när det gäller rekrytering av chefer det närmaste decenniet. En lösning ligger i tydligare kommunikation om karriärmöjligheter och att lyssna på de unga cheferna. Det visar en ny undersökning från Sveriges Kommuner och Landsting.

Ladda ner högupplöst bild på Håkan Sörman, vd på Sveriges Kommuner och Landsting– Inom tio år kommer drygt 11000 chefer att gå i pension. Samtidigt märker vi att det finns ett väldigt stort intresse för att jobba som chef, när vi ser till antalet sökande till kommunernas chefsaspirantprogram, säger Håkan Sörman, vd på Sveriges Kommuner och Landsting.

När Karlstad kommun annonserade sitt chefstraineeprogram fick man 253 sökande till 20 platser, och i Eskilstuna sökte drygt 280 personer programmets 20 platser.

För att kunna möta förväntningarna hos de framtida cheferna behöver kommunerna anpassa karriärmöjligheterna och förutsättningarna att jobba som chef. Därför har SKL frågat 80 blivande chefer om vilka förhoppningar och farhågor de har på chefsrollen. Resultaten presenteras i rapporten Förhoppningar och farhågor.

De intervjuade är mycket stolta när de berättar om kommunens verksamhet. De lyfter fram flera positiva faktorer, som god arbetsmiljö och möjligheter till kompetensutveckling. När de beskriver hur omgivningen ser på kommunen som arbetsgivare och möjligheterna till utveckling är bilden mer negativ. 

– Svaren visar bland annat att kommunerna behöver bli bättre på att tydliggöra de karriärmöjligheter som finns och ge nya chefer möjlighet att leda mindre grupper för att gradvis få växa in i chefsrollen. De intervjuade önskar också att kunna gå mellan att vara chef och specialist, samt mellan olika förvaltningar och verksamheter, säger Håkan Sörman.

Undersökningen genomfördes under 2010/2011 av Source Creative på uppdrag av Sveriges Kommuner och Landsting. De som intervjuats är anställda i kommuner och har deltagit i någon form av chefsaspirantprogram. De kommuner som medverkat i undersökningen är: Avesta, Ekerö, Enköping, Göteborg, Götene, Järfälla, Karlstad, Köping, Lidingö, Lidköping, Linköping, Malmö, Nacka, Norrköping, Skara, Stockholm, Sollentuna och Västerås.

Ladda ner rapporten: "Förhoppningar och farhågor" från SKL:s webbplats för publikationer (öppnas i nytt fönster)

Läs om SKL:s arbete inom ledarskap

Exempel på kommuner med chefsaspirantprogram (pdf-dokument, öppnas i nytt fönster)

Ladda ner högupplöst bild på Håkan Sörman