Under våren har arbetet med avtalsrörelsen 2010 varit intensivt. SKL har tecknat avtal för nästan 1 miljon anställda i sektorn. Det arbetet har stor betydelse för hur Sveriges välfärd kommer att fungera framöver.
– Vi har tillsammans med våra fackliga motparter tagit ett stort ansvar för de samhällsekonomiska effekterna och för att lönebildningen ska förbli stabil och hållbar. Men arbetet är inte klart för att de centrala avtalen är underskrivna. Nu vilar ansvaret på de enskilda arbetsgivarna och deras fackliga motparter, säger Agneta Jöhnk, chef för SKL:s avdelning för arbetsgivarpolitik.
– Lokal och individuell lönebildning är ett viktigt styrmedel i verksamheten. Det ska vara ett sätt för medarbetarna att påverka sin lön och för verksamheterna att använda sina resurser på bästa sätt. Vår förhoppning är att denna skrift kan fungera som motivation i arbetet att utveckla lönebildningen, säger Agneta Jöhnk.
Rapporten ”Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting” som i år publiceras för fjärde gången, redogör för SKL:s utgångspunkter på flera arbetsgivarpolitiska områden. I år berörs bland annat den förändrade sjukförsäkringen, resultatinriktad arbetsgivarpolitik och ”Employer branding, som under 2010 är en av förbundets prioriterade frågor.
– Kommuner och landsting har stora rekryteringsbehov de närmaste åren. Det är avgörande för kvaliteten i den framtida välfärden att vi förmår att både behålla och utveckla de medarbetare vi har, och attrahera och rekrytera rätt arbetskraft, säger Agneta Jöhnk.
Undersökningar visar att medarbetare i kommuner och landsting är lika nöjda, engagerade och motiverade som anställda i privat och statlig sektor.
– Vi kan bli bättre på att nå ut med bilden av attraktiva arbetsgivare som erbjuder hundratals utmanande och samhällsviktiga jobb. Vi måste därför, både på SKL och i alla sektorns verksamheter, arbeta hårt med att stärka arbetsgivarvarumärket och öka intresset för jobben i vår sektor, säger Agneta Jöhnk.
Ladda ned eller läs hela rapporten här.
Läs mer om den prioriterade frågan Attraktiva Jobb här.
För mer information: Avdelningen för arbetsgivarpolitik: Örjan Lutz, tfn: 08-452 7482, e-post: orjan.lutz@skl.se eller Lars-Ove Brander, (Employer Branding) tfn: 08-452 7632, e-post: lars-ove.brander@skl.se
Pressjour: 08 – 452 7101
