Verktyg - lönepolitisk process

Nedan har vi samlat de verktyg och skrifter som förbundet har tagit fram för att på olika sätt bistå kommuner, landsting, regioner och företag i arbetet med lönebildningsfrågor.

Löneavtalet fordrar inte att alla arbetsgivare arbetar på samma sätt eller använder dessa verktyg/skrifter men för dig som söker inspiration hoppas vi att du kan hitta det här.

	Lönelänken Lönelänken är ett webbaserat lönepolitiskt verktyg som kan användas i analysen av löneökningsbehov hos arbetsgivaren. Lönelänken ger en bild av hur lönerelationer mellan och inom grupper ser ut hos arbetsgivaren och kan användas i de strategiska lönepolitiska diskussionerna i arbetsgivarens ledning. Verktyget är utvecklat för den centrala personalfunktionen, men kan även användas av förvaltningar. Kommuner och landsting kan abonnera på Lönelänken med till en årlig kostnad av 5 500 kr. (Finns ej för Pactas medlemmar) Länk till Lönelänken
	Löner i kommuner och landsting på nätet Statistiken finns tillgänglig med hjälp av lösenord för personalchefer och förhandlingschefer och redovisar lönenivåer och lönespridning för olika åldersgrupper fördelat efter yrken enligt klassificeringssystemet Arbetsidentifikation (AID). Det finns tabeller fördelade efter olika geografiska områden och för kommuner även tabeller uppdelat på kommunstorlek. Lönestatistiken kan också fås i diagramform. Läs mer
	SKL-medverkan i lönepolitiska samtal För att stimulera till ett ökat engagemang i lönepolitiska frågor hos arbetsgivaren kan medarbetare från SKL:s förhandlingssektion delta i lönepolitiska samtal med arbetsgivarens ledning. Läs mer om lönepolitiska samtal
	Redogörelsetexter I samband med att SKL träffar en överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor med den fackliga organisationen publiceras ett cirkulär. Som bilaga till cirkuläret återfinns en redogörelsetext som beskriver eventuella förändringar i avtalstexten samt hur texterna är avsedda att tillämpas. Målgruppen är den som har att hantera lönebildningsprocessen hos varje arbetsgivare. Länk till redogörelsetexter
	Lokal lönebildning - www.skl.se/lokallonebildning Omvärldsanalys är en bärande del i den lokala lönebildningen. Det lägger ett ansvar på varje arbetsgivare att arbeta med ett omvärldsperspektiv och samtidigt ha en genomarbetad strategi för hur löneutvecklingen ska se ut på några års sikt. Vi har samlat information och intressanta länkar på www.skl.se/lokallonebildning.

	Skrifter Skrifter finns att beställa på www.skl.se/publikationer.
	Individuell lön i praktiken - En studie om verksamhet och lönesättning i kommunal sektor Hur kan vi gå vidare med att utveckla den individuella lönesättningen så att den i större utsträckning kan bidra till goda arbetsresultat? De flesta av våra centrala kollektivavtal bygger på att det ska ske ett utvecklingsarbete mellan parterna i varje kommun och landsting. Lika viktigt, eller kanske ännu viktigare är att vi kan stödja och underlätta en positiv utveckling där lönen ska sättas, på arbetsplatsen. Ladda ned skriften
	Löneavtalet i praktiken - Frågor och funderingar kring lönepolitik För att underlätta arbetet med att följa intentionerna i löneavtalet har SKL:s förhandlingssektion tagit fram skriften Löneavtalet i praktiken. Texten består av ett antal frågor som är bra att ställa sig när man som tjänsteman ansvarar för löneprocessen. Skriften vänder sig till tjänstemän som har ett övergripande ansvar för arbetsgivarens lönepolitik och lönebildningsprocess. Beställ skriften
	Vad är ett bra arbetsresultat? Forskningsrapporten handlar om att öka kunskapen om på vilket sätt individuell lön kan bidra till att förbättra en verksamhet. Syftet är att öka möjligheterna att lönesätta bra arbetsresultat. Rapporten belyser också relationen mellan verksamhetsutveckling och individuell lönesättning i kommuner och landsting och är tänkt att inspirera till eget arbete, reflektion och utveckling. Beställ skriften
	Samtal om arbetsresultat och lön Skriften är ett praktiskt redskap för lönesättande chefer. Målet är att lönebildningen ska bidra till att utveckla verksamheten. Den centrala frågan är: Vad är ett bra arbetsresultat på just vår arbetsplats. Skriften ska inspirera till ett arbete kring att ta fram nyckelord och begrepp för vad som kan beskriver ett bra arbetsresultat. Detta kan sedan ligga till grund för samtal kring lön och arbetsresultat. Beställ skriften
	Ta kommandot! Ungefär 70 procent av budgeten består av personalkostnader. Att koppla samman arbetsgivarens löneprioriteringar lönebildningen med budget är en central del i den lokala lönebildningen. Skriften presenterar idéer för att utveckla den lokala lönebildningen och vänder sig till dig som har ett ansvar för dessa frågor. Ladda ned skriften