Det är viktigt att konstatera att lokal lönebildning inte enbart handlar om löneökningsnivå utan också om arbetsgivarens möjlighet att hantera löneökningars fördelning mellan individer och grupper av arbetstagare.
Även i tider med kärv ekonomi är det viktigt att arbetsgivaren tar ställning till hur lönestrukturen ska se ut på några års sikt och hur lönepolitiken används för att uppnå en önskad lönestruktur som bidrar till att arbetsgivaren når målen i verksamheten Det är också viktigt att ha en långsiktig strategi kopplad till de rekryteringsbehov som sektorn har.
Alla verktyg passar inte alla arbetsgivare. Vad som är intressant för dig beror på hur ni hanterar lönebildningen hos er och naturligtvis hur långt just ni har kommit i det lönepolitiska arbetet.
