StartsidaVi arbetar medArbetsgivarpolitikArbetsmiljö

Arbetsmiljö

Arbetslivet måste fungera så att människor mår bra och utvecklas på sin arbetsplats. Sveriges Kommuner och Landstings arbete tillsammans med kommunerna och landstingen fokuserar på ledarskap, medarbetarskap, arbetsorganisation, friskvård, rehabilitering och kompetensutveckling. Målsättningen är att främja ett friskt, tryggt och utvecklande arbetsliv. Här nedan återfinns några av de områden där förbundet arbetar.

FAS
FAS står för Förnyelse - Arbetsmiljö - Samverkan. Det är ett centralt avtal som slutits mellan Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer inom den kommunala sektorn. Utifrån FAS kan arbetsgivare, fackliga organisationer och medarbetare tillsammans arbeta för en väl fungerande verksamhet och en bra arbetsmiljö.

Länk till FAS egen webbplats (öppnas i nytt fönster)

Rehabilitering
Rehabilitering på arbetsplatsen är att hjälpa sjuka och skadade att återgå i arbete. Arbetsgivaren har det övergripande ansvaret för den arbetsplatsinriktade rehabiliteringen, men den enskilde är alltid skyldig att bidra till sin egen rehabilitering.

Länk till mer information om Rehabilitering

Sunt Liv
Sveriges Kommuner och Landsting genomför tillsammans med de fackliga organisationerna och AFA försäkring sedan sju år tillbaka en arbetsmiljösatsning som kallas Sunt Liv. Syftet med Sunt liv är att förbättra arbetsmiljön och hälsan och på så sätt bekämpa sjukskrivningarna.

Länk till suntliv.nu (öppnas i nytt fönster)

Företagshälsovård - råd vid upphandling och samverkan
Företagshälsovården är en av flera viktiga resurser som kommuner och landsting kan använda för att utveckla hälsa och produktivitet i verksamheten. Klicka här för att läsa mer om råd och stöd för upphandling av företagshälsovård.

Länk till Företagshälsovård, råd vid upphandling och samverkan

Arbetsmiljörådet
I Arbetsmiljörådet (AMR) arbetar kommunernas och landstingens arbetsmarknadsparter tillsammans för att främja ett friskt, tryggt och utvecklande arbetsliv. AMR stödjer också rehabilitering och arbetsanpassning.

Länk till mer information om Arbetsmiljörådet

Rökfri arbetstid
Många kommuner har i sitt arbetsgivaransvar infört policys om rökfri arbetstid för att skapa en hälsofrämjande miljö för medarbetare, brukare och befolkning i övrigt. Rökfri arbetstid innebär att den tid man arbetar eller har paus ska vara rökfri. Lunchen räknas inte in i arbetstiden och är därmed undantagen.

Länk till information om rökfri arbetstid

HBT kompetens - för en god arbetsmiljö

För att skapa arbetsplatser med en god arbetsmiljö för alla, oavsett sexuell läggning, behövs grundläggande HBT-kunskap. Fritt fram - är ett informations- och utbildningsmaterial för ett arbetsklimat där det är fritt fram att vara öppen med sin sexuella läggning.

Länk till information om sexuell läggning