Arbetsgivarens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering
Arbetsgivaren har det övergripande ansvaret för den arbetsplatsinriktade rehabiliteringen, det vill säga åtgärder med syftet att en person ska återgå i arbete. Men den enskilde är alltid skyldig att bidra till sin egen rehabilitering. Det gäller både vid planeringen och i genomförandet. Att den enskilde deltar aktivt är en grundläggande förutsättning för att rehabiliteringen och återgången i arbete ska lyckas.
Vägen till en lyckad rehabilitering
När någon på en arbetsplats blir sjuk eller skadad gäller det att snabbt sätta igång rehabiliteringen. Ju fortare det går, desto större chans att den anställde kan komma tillbaka i arbete. I den här fasen är det viktigt att se till vilken arbetsförmåga den enskilde har kvar i stället för att fokusera på den som inte finns. Förutom arbetsgivaren blir många andra involverade i rehabiliteringen: hälso- och sjukvård, företagshälsovården och försäkringskassan. För att hålla ihop allt detta krävs att det finns bra och kända rutiner för hur rehabiliteringen ska gå till. Det gäller både internt i organisationen och externt mot andra aktörer som deltar i rehabiliteringen.
En god arbetsmiljö minskar behovet av rehabilitering
Forskningen visar att en arbetsplats med god arbetsmiljö har lägre sjukfrånvaro. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, ett bra ledarskap och en väl fungerande organisation är avgörande för att skapa en hälsosam arbetsmiljö. Chefer och arbetsledare måste också känna till vilka resurser som finns internt när någon inte kan jobba som förr. En annan viktig förutsättning är att samarbetet med andra parter i arbetet löper smidigt och effektivt. Det senare är oerhört betydelsefullt för den som blivit skadad eller sjuk.
Några faktorer som bidrar till en framgångsrik rehabilitering.
- Förebyggande åtgärder innan sjukfrånvaro uppstår.
- Tidiga och fortlöpande kontakter med den som är sjukskriven.
- Tillgång till kunskap om arbetsanpassnings- och rehabiliteringsåtgärder internt och externt i organisationen
- En tydlig och väl förankrad rehabiliteringspolicy i organisationen
- Fokus på arbetsförmåga med hänsyn tagen till diagnos
- En god samverkan mellan de olika rehabiliteringsaktörerna: medarbetare, arbetsgivare, försäkringskassa, sjukskrivande läkare och företagshälsovård
Lagar om rehabilitering
Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen (AML) och lagen om allmän försäkring (AFL) ett stort ansvar för att arbetstagare får rehabilitering och kan återgå i arbete hos arbetsgivaren. Ytterligare bestämmelser om arbetsgivarens skyldighet att anpassa arbetsplatsen finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2001:1 och AFS 1994:1 samt lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder (1999:132).
Frågor och svar rörande ny förordning om bidrag till företagshälsovård
Den 3 december 2009 beslutade regeringen om en förordning (SFS 2009:1423) om bidrag till företagshälsovården för tidiga insatser vid sjukfrånvaro. Förordningen reglerar fördelningen av 550 miljoner kr per år för bidrag till anordnare av företagshälsovård som kan tillhandahålla tjänster för att medicinskt förebygga, utreda och behandla arbetsrelaterade och icke-arbetsrelaterade sjukdomar och skador.
Länk till frågor och svar (pdf)
För mer information: Eva Thulin Skantze, 08-452 76 38, e-post: eva.thulin.skantze@skl.se
