Individuell lön i praktiken — En studie om verksamhet och lönesättning i kommunal sektor
Hur kan vi gå vidare med att utveckla den individuella lönesättningen så att den i större utsträckning kan bidra till goda arbetsresultat? De flesta av våra centrala kollektivavtal bygger på att det ska ske ett utvecklingsarbete mellan parterna i varje kommun och landsting.
Lika viktigt, eller kanske ännu viktigare är att vi kan stödja och underlätta en positiv utveckling där lönen ska sättas, på arbetsplatsen.
Länk till rapporten (pdf-fil)
Löneavtalet i praktiken — Frågor och funderingar kring lönepolitik
Delaktighet, samsyn, arbetsresultat, chefers ansvar, verksamhetens mål och resultat är ord som finns i den här skriften. Vad innebär de och hur ska jag som arbetsgivarens företrädare ta mig an frågorna? Löneavtalet ställer krav på såväl arbetsgivares som medarbetares förberedelser. Den här skriften är tänkt som hjälp i det arbetet. Den vänder sig till centrala chefer i landsting, kommuner, regioner, kommunalförbund och företag.
Länk till skriften (öppnas i nytt fönster)
Ta kommandot!
Idéer för att utveckla den lokala lönebildningen i kommuner och kopplingen till budgetarbetet.
Länk till skriften (öppnas i nytt fönster)
Samtal om arbetsresultat och lön
Skriften ska inspirera till ett arbete kring att ta fram nyckelord, begrepp och metaforer för vad som beskriver ett bra arbetsresultat.
Länk till skriften (öppnas i nytt fönster)
Vad är ett bra arbetsresultat?
Individuell lön och verksamhetsutveckling i kommuner och landsting. Vad förbättrar en verksamhet och på vilket sätt kan lönesättningen bidra till en sådan process?
Länk till skriften (öppnas i nytt fönster)
Individuell lönesättning
De centrala kollektivavtalen om lön har utvecklats från att de centrala parterna styrde lönebildningen till att ge möjligheter till de lokala arbetsgivarna att belöna de medarbetare som bidrar till verksamhetens utveckling.
Länk till skriften (pdf-fil)
