Skötaren I.L. var sedan 25 år anställd som skötare på Karsuddens sjukhus.
I.L:s chef hade tidigare, under hösten 2008, fått klagomål på I.L. om att hon påstods sova under vaken nattarbetstid och givit henne en erinran för detta.
Sjukhuschefen ertappade under ett nattarbetspass i augusti 2009 I.L. liggande nerbäddad som för att sova. För detta tilldelades hon en skriftlig varning.
Några veckor senare, när I.L. hade ett natt-extravak för en självmordsbenägen patient, ertappades hon av arbetskamrater sovande. Efter en avstängning utan lön avskedades hon.
Frågan uppkom också om sjukhuset korrekt förhandlat enligt 11 § MBL före avstängningen.
AD fann att I.L. så grovt förbrutit sig mot anställningsavtalet att avskedet var lagligt grundat.
AD fann vidare att sjukhuset, då Kommunals företrädare måste ha insett att det var fråga om en förhandling enligt MBL, inte brustit i sin skyldighet att primärförhandla.
Kommunals talan avslogs.
Domen var enhällig.
Ombud för landstinget var arbetsrättsjuristerna Hanna Schmidt och Göran Söderlöf, SKL.
För mer information : Göran Söderlöf, tfn 08 – 452 76 18, e-post goran.soderlof@skl.se och Hanna Schmidt, tfn 08-452 76 13, e-post hanna-schmidt@skl.se
