Läkaren I.S. var sedan 2006 anställd hos landstinget som ST-läkare med placering på en vårdcentral.
Under andra halvan av år 2009 framställdes hot, som tolkades som dödshot, mot henne genom brev och knivar. Landstinget vidtog kostsamma säkerhetsåtgärder på grund av hoten. Sedermera framkom att I.S. själv framställt hoten.
Landstinget ansåg att hon grovt åsidosatt sina åligganden enligt anställningsavtalet och vållat arbetsplatsen stora påfrestningar och påverkat verksamheten negativt. Landstinget hade förlorat allt förtroende för henne.
Läkarförbundet anförde att det inte funnits laga skäl för att avskeda I.S. då hon under den aktuella perioden befann sig i ett sjukdomstillstånd som innebar att hon inte var medveten om sitt handlande. Vidare hade landstinget, enligt Läkarförbundet, inte fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet.
I sina domskäl konstaterar AD, efter en genomgång av de olika omständigheterna i målet, att I.S. handlat djupt förtroendeskadligt och av sådant slag som ingen arbetsgivare ska behöva tåla.
AD finner vidare att den påstådda sjukdomen inte varit av sådan karaktär att I.S. skulle ha varit omedveten om sitt handlande. AD uttalar att det för prövningen av avskedsfrågan saknar betydelse att en sjukdom kan ha inverkat på hennes handlande.
I.S. handlande hade gjort det omöjligt för landstinget att behålla I.S. i anställningen.
Det förelåg laga skäl för avskedandet.
Läkarförbundets talan avslogs.
Domen var enhällig.
Ombud för Landstinget var arbetsrättsjuristen Göran Söderlöf, SKL och arbetsrättsjuristen Lena Kullander, Västra Götalands läns landsting.
För information: Arbetsrättsjuristen Göran Söderlöf, avdelningen för arbetsgivarpolitik, tfn 08 – 452 76 18, e-post goran.soderlof@skl.se
Arbetsrättsjuristen Lena Kullander, Regionkansliet, tfn 033-17 49 04, e-post lena.b.kullander@vgregion.se
