Svenska Kommunalarbetareförbundet företrädde de två arbetstagarna i både lokal och central tvisteförhandling om påstått brott mot lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning och jämställdhetslagen.
Mot bakgrund av högt ställda förväntningar på ett förlikningsbelopp kunde parterna inte nå en lösning i förhandlingarna. Svenska Kommunalarbetareförbundet avstod från att väcka talan.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, stämde då Helsingborgs stad och gjorde gällande att de två arbetstagarna utsatts för etniska trakasserier, trakasserier på grund av kön, sexuella trakasserier samt att kommunen skulle ha utsatt dem för repressalier för att de anmält diskrimineringen till kommunens socialnämnd samt ombudsmannen mot etnisk diskriminering. Bakgrunden till målet var att de båda arbetstagarna, som ursprungligen kom från Bosnien respektive forna Sovjetunionen, kallats för ”östflickorna” och ”flickorna från öst” av sin enhetschef. Enhetschefen hade även satt upp en julhälsning i form av en tecknad bild med sexuellt innehåll i personalrummet och året därpå även skickat ut bilden per e-post till bl.a. de båda kvinnorna.
DO yrkade 80 000 kronor vardera i allmänt skadestånd till arbetstagarna.
Kommunen bestred yrkandena.
Arbetsdomstolen fann att enhetschefen på ett kränkande sätt använt sig av uttrycket ”ni flickor från öst” gentemot en av arbetstagarna trots att hon tidigare uttryckt sig så att enhetschefen måste ha förstått att hon inte ville bli kallad sådana uttryck. Kommunen gjorde sig därigenom skyldig till etniska trakasserier.
Domstolen ansåg det dock inte styrkt att enhetschefen även under den i målet aktuella tiden fällt ett sådant uttalande när han talade om de båda arbetstagarna. Arbetsdomstolen ansåg heller inte att man av utredningen i målet kunde dra slutsatsen att enhetschefens uttryck även haft samband med arbetstagarens könstillhörighet.
Den teckning med sexuellt innehåll som enhetschefen satt upp i personalrummet julen 2007 ansågs inte innebära sexuella trakasserier. Däremot ansåg Arbetsdomstolen det faktum att enhetschefen året därpå hade skickat ut bilden igen via e-post utgöra sexuella trakasserier av de i målet aktuella arbetstagarna eftersom enhetschefen vid den tiden kände till att bilden tidigare väckt anstöt hos dem.
Arbetsdomstolen ansåg dock inte att utskickandet av bilden utgjorde en repressalieåtgärd gentemot de båda arbetstagarna.
Arbetsdomstolen fann att kommunen genom enhetschefens agerande utsatt den ena arbetstagaren för såväl etniska som sexuella trakasserier och den andra för sexuella trakasserier. Domstolen fann att skäligt skadestånd var 35 000 kronor respektive 25 000 kronor .
Eftersom DO:s talan bara vann bifall i vissa delar fick vardera parten stå sina egna rättegångskostnader.
Arbetsdomstolens dom 2011 nr 13, DO ./. Helsingborgs stad.
För mer information: Johanna Torstensson, arbetsrättsjurist, telefon 08-452 70 00.
Länk till AD dom 2011 nr 13 (pdf)
