Enligt lagen är arbetsgivaren skyldig att begära att den som erbjuds anställning inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnsomsorg lämnar utdrag ur belastningsregistret. Den som inte lämnat ett registerutdrag får inte anställas. Lagen gäller även uppdragstagare m.fl., lärarstudenter och vissa vuxenstuderande samt deltagande i arbetsmarknadspolitiska program. Se SKL:s cirkulär 2000:136 och 08:26.
Länk till cirkulär 2000:136 (öppnas i nytt fönster)
Länk till cirkulär 08:26 (öppnas i nytt fönster)
Motsvarande skyldighet finns vid nyanställning av arbetstagare vid hem för vård och boende för unga, HVB-hem. Se SKL:s cirkulär 07:32.
Länk till cirkulär 07:32 (öppnas i nytt fönster)
Lagarna är uttömmande och arbetsgivaren är inte skyldig att utföra registerkontroll annat än i de fall som finns angivna enligt lag.
Arbetsgivaren kan i dag begära registerutdrag även för andra arbetstagare än de som finns angivna i lag. Det är integritetskänsliga uppgifter, och arbetsgivare bör därför överväga nyttan med åtgärden för andra verksamheter än de som regleras i lag, i förhållande till skyddet för den enskilde arbetssökandens personliga integritet.
Integritetsutredningens betänkande (SOU 2009:44)
Med anledning av att arbetsgivare inom både privat och offentlig verksamhet, i allt större utsträckning begär att en arbetssökande ska beställa ett utdrag ur belastningsregistret och visa upp det för arbetsgivaren i samband med anställning, har Integritetsutredningen föreslagit att det genom en ny lag, ”lagen om integritetsskydd i arbetslivet”, ska införas en bestämmelse som innebär förbud för arbetsgivare att utan stöd i lag begära att arbetssökande ska visa upp ett belastningsregisterutdrag.
Förslagen i utredningens betänkande Integritetsskydd i arbetslivet (SOU 2009:44), som innehåller även andra delar än begränsning av utdrag från belastningsregistret, bereds för närvarande inom regeringskansliet.
Mer information: Arbetsrättsjuristerna, avdelningen för arbetsgivarpolitik, tfn: 08-452 70 00
