En ambition jag har med denna blogg är att sprida fakta och förklara olika aspekter av arbetsgivarfrågor som berör vår sektor. Ofta spetsas argument och många gånger känner man inte igen sig i den bild som presenteras på olika håll. Frågan om visstidsanställningar är just ett sådant område som jag vill skriva om.

Först och främst vill jag tipsa om ett antal frågor och svar om detta som i fredags publicerades på avtalswebben. Läs dessa frågor och svar här. Där finns fakta om varför kommuner och landsting kan behöva ha tidsbegränsade anställningar, så kallade visstider, inom vilka verksamheter det är vanligast med mera.

Men viktigast av allt är att klargöra att antalet visstidsanställningar minskar i vår sektor, inte tvärtom som vissa försöker påstå i den allmänna debatten. Antalet tillsvidareanställda inom kommuner och landsting har ökat under den senaste tioårsperioden.

Sanningen är också att de personalintensiva verksamheter som finns inom vår sektor behöver ett visst antal tidsbegränsade anställningar av olika skäl. Det kan behövas vikarier för att se till att förskolor, skolor och äldreboenden är fullt bemannade även när personal är sjuk, föräldraledig eller borta från sin tjänst av annat skäl. Just vikarier är också den största gruppen av de som är visstidsanställda. Sedan finns det förstås projektanställda inom vår sektor och även ett antal yrkesgrupper som av olika skäl har tidsbegränsade anställningar beroende på vad de gör, till exempel AT-läkare och personliga assistenter.

Samtidigt är det viktigt att poängtera att trots att det finns ett behov av denna typ av tjänster så är det förstås på det viset att arbetsgivare i första hand eftersträvar tillsvidareanställningar om det är möjligt. Om förutsättningarna är de rätta tror jag också att ett fast jobb hellre går till en duktig vikarie än en oprövad sökande. Arbetsgivare vill ha en fungerande verksamhet där man långsiktigt kan planera, precis som de som jobbar där vill det och även de personer som behöver använda olika tjänster.

Fler frågor och svar finns här, läs gärna dem också, jag är övertygad om att vi kan föra en bättre debatt med fakta på bordet. Det försöker vi göra med denna information.

Här kommer ett lästips också. I en debattartikel i Lag & Avtal i slutet av 2011 målade Kommunal en dyster bild av anställningarna inom den kommunala sektorn. Håll ögonen på en replik från SKL där i nästa nummer, publiceras i slutet av januari.