I avtalsrörelsen driver SKL behovet av ett modernt arbetstidsavtal för lärare. Signalerna från rektorer och skolchefer runt om i landet är otroligt samstämmiga och tydliga – det behövs ökade möjligheter att kunna planera skolans samlade arbetstid och resurser utifrån behov och förutsättningar på den enskilda skolan. Målet är att förbättra elevernas resultat, och att skapa förutsättningar för en så bra arbetsmiljö för lärare och elever som möjligt. Det vore förödande för skolornas kvalitet och resultat om det införs stelbenta centrala regleringar av hur många timmar en lärare får ägna åt olika arbetstuppgifter.

De som ansvarar för verksamheten på skolorna vill se ett modernt arbetstidsavtal som är mer likt andra arbetsplatser – där chefen tillsammans med medarbetarna kan planera hela arbetstiden utifrån de arbetsuppgifter och behov som arbetsplatsen har. Många friskolor jobbar redan på det här sättet eftersom lärarorganisationerna redan har slutit sådana avtal med dem som våra rektorer vill se på de kommunala skolorna.

Under jul- och nyårshelgerna har lärarorganisationerna menat att vår linje är ett uttryck om misstro. I flera debattartiklar har till exempel Lärarnas riksförbund skrivit att arbetsgivare ser på skolan som en ren industriproduktion med ett ackordstänkande och att arbetsgivarna skulle vara ”förtjusta” i stämpelklockor. En skånsk tidning skrev på nyhetsplats att ”frågan väntas bli stor och viktig i den kommande avtalsrörelsen. Arbetsgivarsidan har redan deklarerat att man önskar se ett mer generellt införande av stämpelklocka för lärare.”  

Detta är en helt felaktig tolkning av SKL:s mål med avtalsrörelsen. Jag vill härmed en gång för alla, avfärda detta. SKL driver inte frågan om ett generellt införande av stämpelklocka. Det vi vill är att förbättra elevernas resultat och ge rektorerna möjlighet att fullt ut kunna ta ansvar för arbetsmiljön på skolorna. Hur lärarnas arbetsuppgifter ska fördelas ska inte bestämmas av förhandlare i Stockholm. Det är rektorer och skolledare på varje enskild skola som tillsammans med sina medarbetare, ska kunna planera den samlade tiden och resurserna på samma sätt som i andra verksamheter.