Två enkäter skickades ut; den ena enkäten gick till 1400 läkare varav 700 i primärvården och övriga på sjukhus. Den andra vände sig till 800 verksamhetschefer på sjukhus och vårdcentraler. I båda fallen blev bortfallet drygt femtio procent.
Enkäterna innehöll delvis samma frågor men svaren visar på ganska stora skillnaderna.
Av läkarna som inte är chefer säger 46 procent, att avtalet haft en negativ inverkan på samverkansformerna med industrin. Bara 25 procent tycker att effekten varit positiv.
För verksamhetscheferna är siffrorna omvända; 26 procent negativa och 48 procent positiva. Mest positivt enligt cheferna är att man nu har fått tydliga regler för samarbetet. Mest negativt enligt de övriga är att avtalet leder till minskad information och utbildning.
Att produktinformation bara får ske efter överenskommelse med huvudmannen gillas av över åttio procent av cheferna men bara av hälften så många av medarbetarna. Av dessa anser över 54 procent, att uppdateringen om nya läkemedel och studieresultat kan bli lidande. Man tycker också att den nya regeln andas "förmynderi", krångel och byråkrati.
Cheferna är mer belåtna. Enligt 82 procent fungerar systemet bra eller mycket bra. Men det finns också problem med mer pappersarbete och att tiden inte räcker till för alla förfrågningar.
Förändringen för den terapiinriktade utbildningen uppfattas också olika och innebär bl a att inbjudningar bara får ställas till huvudmannen, inte till enskilda läkare.
I det fallet är åtta av tio chefer mycket eller ganska positiva. Bland medarbetarna finns fler negativa än positiva, 54 respektive 34 procent. Grunden för läkarnas kritik är att viktiga inbjudningar kan fastna på vägen, d v s hos huvudmannen/cheferna. Möjligheterna att delta i utbildningar och konferenser befaras ha minskat med det nya systemet.
Enligt avtalet får företagen inte ordna sociala aktiviteter eller liknande som en del av en utbildning. 63 procent av cheferna är ganska eller mycket positiva till det. Bland läkarna är 38 procent positiva och 44 procent mycket eller ganska negativa.
Företagen får heller inte betala mer än hela konferensavgiften samt 50 procent av kostnaden för resa, kost och logi. Resten ska arbetsgivaren stå för. Den regeln gillas av 76 procent av cheferna och 43 procent av läkarna. Men precis lika många, 43 procent, är mycket eller ganska negativa.
Främst gäller oron bristen på resurser och den minskade möjligheten att delta i kurser och konferenser.
Förbudet mot företagens sponsring av interna sammankomster väcker också blandade känslor. Det blir svårare att ordna olika aktiviteter, tror 55 procent av läkarna och 41 procent av cheferna. 76 procent av cheferna är ändå ganska eller mycket positiva till de nya reglerna och detsamma gäller 36 procent av läkarna. Interna sammankomster och möten är arbetsgivarens ansvar, inte industrins!
Kontaktperson: Bodil Ericsson
