Alla pristagare har arbetat på ett systematiskt sätt med en egen metod för att öka hygienen. Systematiken och metoden ger förutsättningar för andra i vården att använda pristagarnas recept för bättre vårdhygien. Bättre hygien i vården leder till färre vårdrelaterade infektioner och en minskning av det onödiga lidandet för patienterna.
På Västerviks sjukhus får Irene Jakobsson och Charlotte Wrångberg med medarbetare priset för att ha lyckats minska sårinfektionerna hos buk- tarm och kärlopererade patienter till 2,5 procent efter ett tvärprofessionellt förbättringsarbete med en systematisk metod. Patientsäkerheten har ökat och metoden kan andra lätt ta efter.
Priset går även till Toftaåsens äldrecenter och Tua Allebring och Pia Göthberg med medarbetare för deras långsiktiga och strukturerade arbete med att förbättra hygienrutinerna i den kommunala verksamheten. Att minska smittspridningen är målet för deras så kallade ”hygienmodul”; ett verktyg som även andra kommuner kan använda.
Den tredje gruppen av pristagare är Teija Joona och Anna-Karin Vidgren med medarbetare som i Norrbottens läns landsting infört ett belöningssystem för att öka kvaliteten på städningen, en metod de är ensamma om i Sverige. Bättre städning ger mer pengar, sämre ger mindre. Belöningspengen används till kompetensutveckling för personalen som i sin tur ger ännu högre resultat och bidrar till yrkesstolthet för personalen.
Priset är instiftat av Svensk Förening för Vårdhygien och delas varje år ut till den organisation, företag, arbetsplats eller enskild person som gjort betydande insatser inom hygienområdet och därigenom påverkat och förbättrat hygienrutiner inom vård och omsorg.
