SKL stödjer aktivt medlemmarna i arbetet med att genomföra planmässigt, målinriktat och kunskapsbaserat arbete för att jämställdhetsintegrera sina verksamheter – avseende det politiska livet, arbetslivet såväl som verksamheterna.
Jämställdhet och ojämställdhet skapas där ordinarie beslut fattas, därför måste jämställdhetsperspektiv finnas med i förtroendevaldas, chefers och medarbetares dagliga arbete. Hela processen från politiskt beslut till effekt för medborgaren ska genomsyras av jämställdhetsperspektiv.
Jämställdhetsintegrering har varit den svenska regeringens huvudstrategi för att uppnå de jämställdhetspolitiska målen sedan 1994. I FN, EG-fördraget och för de svenska kommunerna och landstingen är jämställdhetsintegrering tillsammans med särskilda åtgärder det tillvägagångssätt som valts för att uppnå jämställdhet. I Sverige finns dessutom diskrimineringslagar och andra lagar som reglerar jämställdhet inom olika samhällsområden.
I bästa fall är jämställdhetsintegrering ett systemförändrande utvecklingsarbete som måste bedrivas både kvalitativt och kvantitativt på lång sikt och vara integrerat i organisationens ordinarie struktur. Syftet är att genusperspektiv ska ligga till grund för utformning av beslut, planering, genomförande, uppföljning och utveckling av verksamheterna, och att jämställdhet ska bli effekten av arbetet.
För att åstadkomma hållbar jämställdhetsutveckling krävs genuskunskap, ett kontinuerligt hållbart utvecklingsarbete och kunskap om förändringsarbete och dess villkor.
Jämställdhet är rättvisa, demokrati och delaktighet. Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället såväl som sina egna liv. Det förutsätter lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom livets alla områden.
