I Diskrimineringslagen har en del förändringar införts vad gäller kravet på skriftliga jämställdhetsplaner. En arbetsgivare ska numera vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete, istället för varje år, som lagen föreskrev tidigare. Idag omfattar plankravet alla arbetsgivare med minst 25 anställda, tidigare låg gränsen vid minst 10 anställda. Vidare ska arbetsgivaren göra en lönekartläggning vart tredje år samt därefter upprätta en handlingsplan för jämställda löner.
Diskrimineringslagens ändamål är att motverka diskriminering och att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning samt ålder.
Jämställdhetsplan
Lagen kräver att arbetsgivaren ska ha en skriftlig plan för arbetet med diskrimineringsgrunden kön – en jämställdhetsplan. Arbetsgivaren ska arbeta med aktiva åtgärder för att öka jämställdheten, göra en plan för de aktiva åtgärderna samt en kartläggning, analys och åtgärdsplan för jämställda löner på arbetsplatsen. Jämställdhetsarbetet ska ske i samverkan med de anställda. I praktiken innebär det ofta samverkan med fackliga organisationer på arbetsplatsen.
I brist på annat aktuellt material vill SKL hänvisa till Jämställdhetsombudsmannens Grundbok - att arbeta fram en jämställdhetsplan som är en pedagogisk handledning med råd, tips och exempel på hur man stegvis går tillväga för att göra en jämställdhetsplan. Läs mer (länk till skrift).
Trakasserier
Arbetsgivaren har ett ansvar att förebygga och förhindra sexuella trakasserier och trakasserier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Det innebär att arbetsgivaren måste vidta specifika åtgärder – oavsett om det har förts fram att trakasserier eller kränkningar förekommer. Om arbetsgivaren får kännedom om att det förekommer sexuella trakasserier eller trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna måste arbetsgivaren utreda och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier.
I brist på annat aktuellt material vill SKL hänvisa till Jämställdhetsombudsmannens Kunskapsöversikt Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön i arbetslivet. Läs mer (länk till skrift).
Diskrimineringsförbud
Diskrimineringslagen innehåller ett diskrimineringsförbud för att skydda individer mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning samt ålder. Diskrimineringsförbud gäller i både arbetslivet och samhällslivet.
Förebyggande arbete mot diskriminering
Alla arbetsgivare måste arbeta förebyggande så att diskriminering inte sker. Diskrimineringslagen reglerar, utöver aktiva åtgärder för att öka jämställdheten, de aktiva åtgärder som arbetsgivare måste bedriva gällande etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. De aktiva åtgärderna ska omfatta arbetsförhållanden (inklusive föräldraskap och trakasserier), rekrytering (inklusive utbildning och kompetensutveckling) samt lönefrågor. Läs mer (länk till Diskrimineringsombudsmannen)
Likabehandlingsplan inom skolan
På utbildningsområdet finns det ett krav på att upprätta en likabehandlingsplan varje år. Den ska innehålla aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder samt sexuell läggning. Läs mer (länk till Diskrimineringsombudsmannen)
