Yttrandefriheten är grundlagsskyddad; den stimulerar till debatt, den ger alla rätt att fritt uttrycka sina åsikter och den kan bidra till att missförhållanden uppmärksammas. Den till yttrandefriheten knutna meddelarfriheten innebär en rättighet för de anställda att lämna uppgifter till massmedia utan risk för repressalier. De kan vara anonyma och man får inte efterforska vem som kontaktat massmedia.
Men vissa begränsningar finns. En anställd som protesterar mot neddragningar i verksamheten måste ändå fullgöra sina arbetsuppgifter. På det sättet måste han eller hon vara lojal mot arbetsgivaren. Det viktiga är dock att arbetsgivaren inte bedömer lojaliteten enbart utifrån de uttalanden som den anställde har gjort. Samtidigt måste arbetsgivaren kunna agera för att reda ut eventuella missförhållanden som den anställde pekar på.
I boken redovisas många klargörande uttalanden från JO och domar från Arbetsdomstolen.
Författarna har mångåriga erfarenheter från arbete i Sveriges Kommuner och Landsting. Göran Söderlöf är arbetsrättsjurist och Sophie Thörne är arbetsrättschef. Håkan Torngren är kommunalrättsexpert och ledamot i Arbetsdomstolen.
Länk till Publikationen
