För att få kunskap om hur man bättre kan möta förväntningarna hos nya chefer frågade SKL ett 80-tal deltagare i kommunala traineeprogram om vilka förhoppningar och farhågor de har på chefsrollen. Resultatet presenteras i rapporten med samma namn. De intervjuade är mycket stolta när de berättar om kommunens verksamhet. De lyfter fram positiva faktorer som god arbetsmiljö och möjligheter till kompetensutveckling. Samtidigt visar svaren att kommunerna behöver blir mycket bättre på att tydliggöra vilka karriärmöjligheter som finns och ge nya chefer möjlighet att leda mindre grupper för att gradvis få växa in i chefsrollen. De intervjuade önskar också att kunna växla mellan att vara chef och specialist, samt mellan olika förvaltningar och verksamheter. Undersökningen som presenteras i rapporten Farhågor och förhoppningar genomfördes 2010/2011 av Source Creative på uppdrag av Sveriges Kommuner och Landsting. De intervjuade är anställda i kommunerna och har deltagit i någon form av chefsaspirantprogram. Kommuner som medverkade i undersökningen var: Avesta, Enköping, Ekerö, Göteborg, Götene, Järfälla, Karlstad, Köping, Lidingö, Malmö, Nacka, Norrköping, Skara, Stockholm. Sollentuna och Västerås.
• Ladda ner rapporten förhoppningar och farhågor
