Intresset för chefer och ledarskap är stort i arbetslivet och forskningen inom chef- och ledarskapsområdet intresserar både chefer och alla som på andra sätt arbetar med chefs- och ledarskapsfrågor. Här beskriver vi några forsknings- och utvecklingsprojekt där SKL lett projektet eller medverkat i arbetet tillsammans med andra aktörer. Här finns också en kortfattad överblick över kommande forskningsprojekt inom området chef- och ledarskap.
Ledarutveckling genom samtalsgrupper eller Backstagegrupper består av 6-9 chefer som träffas 10-12 gånger under ledning av en samtalsledare. Modellen används bl.a. av Stockholms Stad, Karolinska Universitetssjukhuset och har prövats i ett antal mindre kommuner i det s.k. HANS-projektet. Projektet genomfördes av AFA Försäkring på uppdrag av SKL och parterna.
Vilka faktorer gör att en chef långsiktigt kan och vill verka som chef? Det är definitionen på en "hållbar chef" i projektet Hållbara chefer - ett treårigt forsknings- och utvecklingsprojekt finansierat av Bliwastiftelsen. Projektet har genomförts i samarbete mellan Sveriges Kommuner och Landsting, Almega och Ledarna.
Hur ska en organisation se ut som skapar goda förutsättningar för att arbeta som chef? Villkoren för chefskapet i offentlig sektor skiljer sig i förhållande till andra sektorer i samhället. Därför är det intressant att klargöra hur en offentlig organisation bör se ut som ger optimala förutsättningar för en person att verka i som chef. Det handlar alltså inte om chefens personliga egenskaper.
Nordiskt ljus är ett forskningsprojekt om nordiskt ledarskap och ledarskap i Norden. Studien omfattar en föranalys och en kvalitativ intervjuundersökning i kommuner och landsting i Danmark, Finland, Norge och Sverige.
Här följer ett axplock av kommande svenska forsknings- och utvecklingsprojekt inom området chef och ledarskap. Läs också mer om forskning finansierad av AFA Försäkring och om några av projekten inom ramen för Vinnovas utlysning Chefskap: förutsättningar, former och resultat.
