Finns det ett nordiskt ledarskap? Vad är i så fall det speciella? Finns det likheter och skillnader mellan länderna? Kan det nordiska ledarskapet vara en genväg till effektivitet och arbetsglädje? Vilka framtidsperspektiv finns? Det är några av de frågor som ställs i denna studie från 2007.
I rapporten kan man bland annat läsa om karaktäristiska drag för nordiskt ledarskap. Några exempel som beskrivs mer utförligt i rapporten är:
- Platt hierarki där ledare och medarbetare är nära varandra, umgängestonen informell och präglad av naturlig respekt – inte bara ställningsmässig auktoritet
- Inflytande, involvering och delaktighet vilket ger en mer komplicerad beslutsprocess, men som också oftast leder till bättre resultat i förlängningen
- Ledarens förmåga till kommunikation, att förstå och kunna skapa förståelse för värderingar, idéer och projekt.
Studien bygger på ett samarbete mellan de nordiska arbetsgivarorganisationerna för kommuner och landsting. Studien belyser såväl de gemensamma drag som kännetecknar ledarskapet i Danmark, Finland, Norge och Sverige, som det specifika som kännetecknar respektive land.
