De mest engagerade och motiverade medarbetarna finns i kommuner, landsting och regioner. Däremot får arbetsplatserna i kommuner, landsting och regioner lägre betyg när det handlar om image. Det glappet är problematiskt.
Välfärdssektorn – kommuner, landsting och privata utförare – kommer att rekrytera tusentals nya medarbetare de närmaste åren.
För att kunna fortsätta att erbjuda välfärdstjänster av bästa kvalitet måste arbetsgivarna få kompetenta medarbetare att stanna kvar och unga att söka sig till välfärdsjobben.
Mot denna bakgrund driver SKL den fyraåriga kommunikationssatsningen Sveriges Viktigaste Jobb. Inom ramen för satsningen ska SKL stiga fram i den arbetsgivarpolitiska debatten, visa vad vi gör, föra ut egen fakta, statistik, rapporter och vässa vår opinionsbildning.
Vi ska också förse medlemmarna med bättre verktyg och stöd i arbetet med att bygga sina arbetsgivarvarumärken.
Kongressens inriktningsmål 2012–2016
- SKL ska verka för att kommuner, landsting och regioner är, och uppfattas som, attraktiva arbetsgivare för både kvinnor och män.
Indikatorer 2012
- 75 procent av personalcheferna i kommuner, landsting och regioner känner till kommunikationssatsningen Sveriges Viktigaste Jobb.
- Artiklar/medieinslag som är ett resultat av SKL:s opinionsbildning inom ramen för kommunikationssatsningen Sveriges Viktigaste Jobb har publicerats i minst 15 län.
- Arbetet med att ta fram Öppna jämförelser på det arbetsgivarpolitiska området för publicering 2013 har inletts.
Därför har SKL prioriterade frågor
Kongressen har valt inriktning för SKLs verksamhet 2012–2016. För att fördjupa och konkretisera inriktningen har styrelsen pekat ut 12 frågor som är särskilt viktiga att följa under år 2012. De kallas prioriterade frågor.
Inriktningsdokumentet
