- Det var ett motstånd, säger Gunnel Svensson, MAS i Munkedal. Och det var en miss av mig att jag inte var med vid första informationstillfället. Då hade vi kunnat ha den dialog med personalen som behövdes.
Så Gunnel Svensson åkte runt till alla arbetsplatser för de nödvändiga samtalen.
- Jag träffade chefer, undersköterskor, sjuksköterskor, arbetsterapeuter sjukgymnaster, ja alla. Vi satte oss ned och gick igenom vad det skulle innebära.
Tid för teamarbete ger resultat
Det är snart ett år sedan som registerarbetet startade och nu är registren en del i arbetet. Men det är en process att avsätta tid och jobba gemensamt i team.
Kristina Mattsson är undersköterska och jobbar på ett av kommunens rehab- och korttidsboende. Hon tycker att det blivit bättre och säkrare för vårdtagarna.
- Vi har ju alltid gjort riskbedömningar men nu kan vi ju visa det och också vilka åtgärder och uppföljningar vi gör.
Maria Ottosson Lundström är områdeschef för vård och omsorg.
- En sak vi pratade mycket om under introduktionen är ju att med den tuffa situation vi har så måste vi jobba mer strukturerat för att ha koll på vad vi gör och inte tappa bort oss.
Gunnel Svensson påpekar också att när man avsätter tid för att träffas gemensamt i team så tar man bort många onödiga moment.
- Jag tycker också att man ofta är väldigt ensam i sin profession. Med teamarbete blir det bättre och alla kan ta lärdom av varandra.
Smidigt samarbete med specialister i Uddevalla
När det gäller samarbetet med primär- och specialistvård tycker alla tre att det fungerar bra. Det finns bara en vårdcentral i Munkedal och kontaktvägarna är snabba och smidiga. Knappt tre mil bort ligger Uddevalla, med sina två unika medicinska äldrevårdsavdelningar, MÄVA.
- Jättespännande, säger Maria Ottosson Lundström. De har både varit här hos oss och bjudit in olika personalgrupper till auskultation.
- Det är ett erbjudande vi ska ta vara på. Kvalitetsregistrens intåg har förändrat arbetssättet inom äldreomsorgen i Munkedal, och det gav också pengar. 149 000 i prestationsersättning ska snart kvitteras ut. Gunnel, Maria och Kristina känner sig säkra på att pengarna kommer att gå tillbaka till verksamheten.
Coachning i det praktiska arbetet
- Vi har stort stöd, både i tjänstemanna- och politisk ledning, säger Maria. De kämpar lika hårt som vi för äldreomsorgsfrågorna.
Pengarna ska användas till vidareutbildning för personalen som arbetat med registren. Munkedal har fått stort stöd från Fyrbodals kommunalförbund och kunskapsbaserad socialtjänst som gett stöd i att implementera kvalitetsregistren. De har även stöttat med coacher som deltagit i införandet av det praktiska arbetet kring Senior Alert och palliativa registret. Undersköterskor, sjuksköterskor, arbetsterapeuter, sjukgymnaster och chefer har gjort ett väl utfört arbete i samband med uppstarten av kvalitetsregister. Det har kunskapsbaserad socialtjänst uppmärksammat och bjudit all personal som deltagit i registerarbetet på tårta, tillsammans med coachen från Fyrbodal.
- De ska ha en stor eloge för allt stöd vi fått, säger Gunnel.
